Los puestos de responsabilidad y los hijos: ¿son compatibles?

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Hoy traigo una reflexión que llevo tiempo mascullando y con la que podéis estar o no de acuerdo: ¿Es posible ser madre y tener un puesto directivo o de responsabilidad en tu trabajo?.

Tras dar muchas vueltas al tema y conocer de primera mano varios testimonios al respecto me aventuro a decir que no. No creo que sean compatibles porque, lamentablemente,  vivimos en una sociedad en la que este tipo de puestos no se entienden sin un amplio horario laboral que los respalde, viajes, reuniones maratonianas y un orden de prioridades en donde la familia no puede ocupar el primer puesto.

“Si tienes entre manos un importante proyecto para la compañía y te llaman de la guardería para decirte que tu hijo está con 40 de fiebre: ¿qué harías? ¿Dejarías todo empantanado para ir a buscarle?” – Esta pregunta -100% verídica- me la formularon en una entrevista de trabajo en la que optaba a un puesto de dirección en el gabinete de comunicación de una gran empresa. Huelga decir que mi cara fue un auténtico poema y que la respuesta que, como madre, di no pareció gustar al entrevistador a juzgar por la mueca que hizo y las anotaciones en su libreta.

Y es que, lamentablemente, si ya es difícil optar a un trabajo siendo madre, tratar de aspirar a un puesto de responsabilidad lo es muchísimo más.

En uno de mis trabajos pasados tuve una jefa con una gran ambición por el puesto. Vivía por y para trabajar. Era la típica que cuando llegabas a la oficina ya estaba allí y cuando te marchabas seguía ahí, jactándose de que todavía le quedaban 3 ó 4 horas más de trabajo por delante. Era joven, vivía en una lujosa urbanización de Madrid y tenía un precioso coche descapotable. Obviamente todo lo que tenía lo había logrado gracias a su trabajo y dedicación. Un día, en una charla “de tú a tú” me comentó que tenía una hija de 3 años y presumió de niña enseñándome fotografías que tenía guardadas en su Iphone. Me confesó que sólo veía a la niña algunos fines de semana (otros le tocaba viajar por motivos laborales) porque cuando llegaba a casa de la oficina ella ya estaba dormida.

Cuando dije que sentía mucho que tuviera que vivir aquella situación ella se apresuró a decirme que no cambiaría nada de su vida y que gracias a su trabajo y a su importante sueldo, su hija podría tener todos los caprichos que quisiera mientras fuera niña y una educación de calidad en el extranjero cuando creciera. Me quedé atónita con sus palabras y aunque me pareció un modelo de vida muy respetable, aquella confesión me hizo preguntarme si de verdad esa madre estaba conforme con la situación que tenía o sus argumentos no eran más que una mera justificación para sentirse mejor consigo misma… Por aquel entonces yo aún no era madre pero tenía muy claro que cuando lo fuera, y aun amando como amaba mi profesión y mi trabajo, no querría jamás ese tipo de vida.

Mi trayectoria laboral se acabó en un momento álgido para mí pues me encontraba a punto de dar un salto cualitativo y cuantitativo importante. Posteriormente, y ya siendo madre, se me plantearon diversas oportunidades laborales de interés pero las anécdotas que he contado se me quedaron tan grabadas en mi retina que me llevaron a rechazarlas.

P1140807v2Por tanto, en esas me encuentro: disfrutando de mi papel de madre durante las 24 horas al día y ajustándome mucho el cinturón para poder dilatar en el tiempo esta situación. Hace tiempo que dejé de buscar trabajo fuera de casa e incluso a veces dudo de si volveré a trabajar en mi sector algún día. A día de hoy he decidido renunciar a cualquier puesto, gran sueldo o proyección profesional porque, simplemente, mi orden de prioridades en la vida ha cambiado radicalmente. Lo que mi niño me ha aportado a nivel personal es indescriptible. Jamás me he sentido tan feliz y tan realizada como persona y tengo claro que ni el mejor trabajo del mundo ni todo el dinero que me pudieran pagar en él, igualarían jamás lo que he sentido en este tiempo a su lado.

Hay gente con la que hablo de este tema que no entiende mi postura y opina que he “tirado por la borda” años y años de formación académica y buena reputación laboral. “Va a ser difícil que te reenganches al estatus laboral que tenías” – me dicen muchos. Y entonces es cuando planteo la pregunta con la que abría el post: ¿Sería posible compaginar ese estatus laboral con mi faceta de madre? Y, curiosamente, a todos les entran las dudas con sus respuestas…

¿Y vosotros, qué opináis al respecto?

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14 respuestas en Los puestos de responsabilidad y los hijos: ¿son compatibles?

  1. Gemma 30/03/2011 at 4:36 #

    >Mi jefa es igual, tiene dos hijos, ya adolescentes, que desde que nacieron sólo la han visto los fines de semana y en foto. Creo que estos casos son extremos y la mayoría, aunque trabajemos nos buscamos la manera de ver crecer a nuestros hijos.Un saludo

  2. Silvia 30/03/2011 at 7:30 #

    >Gemma, efectivamente qreo que la mayoría somos como dices pero cada vez voy conociendo más casos de gente que antepone el trabajo a los hijos.Tengo una conocida con un negocio propio y a la semana exacta de dar a luz se incorporó a su trabajo. Buscó en los carteles que vio por su barrio gente que se ofrecía para cuidar niños y tras un par de entrevistas seleccionó a una mujer a la que dejó a su hija con 1 semana de vida.Jamás se planteó dejar el negocio algunas semanas en manos de sus empleados, trabajar desde casa o cerrar su local durante un tiempo. Toda su ilusión es llevar a su hija a un colegio privado inglés cuando cumpla los 3 años así que necesita "hacer dinero".Hay quien opina que esto es muy loable pero yo, sinceramente, no lo entiendo :(.

    • carmen 18/12/2012 at 18:13 #

      buenas tardes
      os entiendo a todas y os respeto pero que facil se ve la vida sin se autonoma de profesio, esa persona que a la semana estaba trabajando os puedo jurar que no es porque queria, sino porque no le queda otro remedio. Es facil decir que su unico objetivo es hacer dinero para llevarla a un colegio ingles, pero os recuerdo que los autonomos tenemos una baja ridicula (en cuanto a dinero me refiero) y que si perdemos el trabajo no tenemos paro. No quiero atacar a nadie , solo quiero que reflexioneis de porque a veces hay madres que tienen que tomas esas DOLOROSISIMAS decisiones. De todas formas con esto no quiero decir que ver a tu hijo 2 dias a la semana es normal, eso son casos muy extremos.

      • Madreaventura 20/12/2012 at 19:12 #

        ¡Hola Carmen! Muchas gracias por opinar.
        Tienes razón en decir que el mundo del autónomo es un gran desconocido para muchos. Yo siempre he trabajado por cuenta ajena hasta hace poco tiempo y son mundos completamente distintos. Aún así casi todos los casos de autónomos que conozco a mi alrededor han estado de baja bastante tiempo por considerar que 1, 2, 3 o incluso 6 meses era poco tiempo para dejar a ese bebé al cuidado de nadie. Ello les ha obligado, lógicamente, a reajustar su economía, prioridades, calidad de vida… pero no conozco a nadie que se haya arrepentido por tomar esta decisión.
        Lógicamente no hablo a nivel general, tan sólo de casos allegados que conozco, pero siempre hay excepciones y las necesidades económicas familiares sólo se pueden medir en el seno de la familia.

        Lo que sí pienso (y esto es una opinión muy personal que no tienes porqué compartir conmigo) es que vivimos inmersos en la sociedad del consumismo. Trabajamos muchas horas al día, obviamos bajas (de maternidad, de enfermedad…), hacemos horas extras… y todo porque hay que pagar tres coches, un chalet, un piso en la playa, el colegio bilingüe del niño o las vacaciones a esquiar en Semana Santa. Al final conseguimos tener todo eso a costa de sacrificar un precioso tiempo que JAMÁS VOLVERÁ al lado de nuestros hijos…

        Pero bueno, esto da para un post que algún día me animaré a escribir 😉 ¡Gracias por darme la idea!

  3. Susana Pozuelo 31/03/2011 at 9:22 #

    >Ay, Silvia, si yo te contara… merece la pena vivir los primeros meses con ellos y todo el tiempo posible. Madre sólo hay una y esas somos nosotras. Besos.

  4. Silvia 31/03/2011 at 13:11 #

    >Lo sé Susana lo sé… A buen entendedor…

  5. Chelo 02/04/2011 at 6:36 #

    >Hay que gente que tiene hijos para enseñarlos como un trofeo, es lamentable… cuando escucho casos así, sólo puedo pensar en toda la gente que no consigue tener hijos y en lo mucho y bien que los cuidaría y querría… en fin…En mi caso, aunque entiendo la postura de dejar aparcada la vida laborar por los niños, me ha funcionado y funciona mejor el punto intermedio, seguir trabajando y pasar el máximo tiempo posible con mis hijas. Entiendo otras circunstancias, pero ni están al alcance de todos ni son lo mejor para todos.Besos

  6. Silvia 02/04/2011 at 7:50 #

    >Chelo, yo también creo que el punto intermedio es lo mejor. Trabajar no es sólo necesario sino bueno para la "salud mental". Lo que pasa es que la baja por maternidad en nuestro país es alro irrisorio así que si economicamente se puede y se quiere, conseguir unos meses extras para estar con él bebé antes de volver al trabajo quizá sea la mejor opción para ambos.Bss

  7. Gloria 10/03/2013 at 17:46 #

    Hola,
    Tengo dos hijas de 3 y 5 años y actualmente trabajo, pero como a mi esposo le ha ido mejor laboralmente, me gustaría dejar de hacerlo. Por un lado me da susto dejar de tener mi independencia y relajo económico que tengo ahora, pero por otro lado siento que mis hijas han crecido muy rápido, y si bien es cierto se quedan con su abuela, he perdido esos momentos mágicos como mamá.
    No sé si a estas alturas vale la pena, pues como les comentaba, están grandes y ya van al coegio (media jornada).
    Qué hago????????

    • Madreaventura 15/03/2013 at 11:33 #

      Tu caso es complejo Gloria y nadie mejor que tú para decidir qué es lo que quieres hacer y hacia donde encarrilar tu vida. Sólo puedo darte un consejo: sólo se vive una vez y los hijos sólo crecen una vez. Si te queda la “espinita” de estarte perdiendo cosas de su día a día no dudes ni un segundo en el camino que debes tomar. Un abrazo!

  8. Una mamá en la luna 04/09/2013 at 12:53 #

    Pues estoy de acuerdo en que hay que priorizar porque estar en todo es imposible. Yo no he dejado de trabajar desde que tuve a mi pequeño pero se queda con mi madre y yo tengo un horario muy bueno por lo que paso toda la tarde con él. Creo que se puede trabajar y ser madre con un apego absoluto siempre que los horarios lo permitan. Si mi trabajo hubiera sido otro también me habría planteado la reducción, por suerte he podido compatibilizar siempre las dos cosas.
    Un besazo guapa

    • Madreaventura 04/09/2013 at 13:27 #

      Has tenido muchísima suerte, sí! Si yo hubiera seguido trabajando en mi empresa cuando nació mi hijo no hubiera podido compatibilizarlo sin haberme cogido una reducción de jornada o una excendencia. Entraba a las 09.00 y raro era el día que salía antes de las 20:30… ¡Con esos horarios era imposible haber ejercido como madre entre semana!

  9. Lourdes 28/11/2016 at 18:01 #

    Hola: justo hoy estoy en mi trabajo después de dos días de permiso por enfermedad de mi pequeño de 11meses. Ahora me siento castigada por mis compañeros quienes ( aunque no lo digan) ven mi ausencia como vacaciones pagadas. Y aunque solo yo se lo que conlleva esta situación , no deja de afectarme. Aún así , no cambio por nada tener a mi hermoso bebé

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